NTT DATA Italia è parte della multinazionale giapponese NTT DATA, uno dei principali player a livello mondiale nell’ambito della Consulenza e dei Servizi IT. Digitale, Consulenza, Cyber Security e System Integration sono solo alcune delle principali linee di business. La nostra missione è creare valore per i nostri clienti attraverso l’innovazione. NTT DATA conta su una presenza globale in oltre 50 Paesi, più di 151.000 professionisti e una rete internazionale di centri di ricerca e sviluppo; è presente in Italia con oltre 6000 dipendenti e in 11 città: Milano, Roma, Torino, Treviso, Genova, Bologna, Pisa, Napoli, Salerno, Bari e Cosenza. Abbiamo costruito una Smile Working Company in cui la cura, l’ascolto delle persone, il loro benessere e sviluppo delle competenze sono la nostra priorità. Abbiamo creato spazi di lavoro che favoriscono il senso di comunità e lo scambio costruttivo di esperienze. ​ www.nttdata.com/it Stiamo cercando un* **Talent & Transformation Senior Consultant** con 4-5 anni di esperienza nel campo dell’ **Organization Design & HR Transformation** . La persona ideale ha un background consolidato nella consulenza o nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo e strategia HR, con una forte attitudine all’innovazione e alla gestione del cambiamento. **Responsabilità principali** + Progettare e implementare iniziative di trasformazione organizzativa e HR per supportare le aziende nella loro evoluzione strategica. + Analizzare e ridefinire modelli organizzativi, processi HR e strategie di gestione dei talenti. + Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire l’efficacia delle soluzioni proposte. + Supportare la digitalizzazione dei processi HR e l’adozione di nuove tecnologie per il miglioramento dell’efficienza organizzativa. + Monitorare trend di mercato e best practice per proporre soluzioni sempre innovative e data-driven per i nostri clienti. **Requisiti** + 4-5 anni di esperienza in progetti di **Organizational Design** , **HR Transformation** , **Change Management** o ambiti affini. + Background in consulenza strategica, risorse umane o gestione del cambiamento. + Conoscenza delle metodologie di design organizzativo, employee experience e change management + Capacità di analisi, problem-solving e gestione progettuale. + Eccellenti capacità comunicative e di relazione con stakeholder di diversi livelli. + Esperienza con strumenti di digital HR e analytics è considerata un plus. + Inglese fluente. **Location:** Milano, Roma