Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund*innen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
 
Worum geht es bei der Rolle?
Sie wirken aktiv an der Optimierung der globalen Lieferketten und gestalten Prozesse wie Plan to Forecast und Purchase to Pay kontinuierlich mit.
 
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

Sie optimieren die Lieferketten von den Lieferanten bis zur Produktionslinie. Sie planen die Materialbedarfe für Komponenten und Baugruppen innerhalb des globalen Liefernetzwerks. Sie gestalten, entwickeln und verbessern Prozesse im Bereich Plan to Forecast und Purchase to Pay. Sie monitoren die Lieferketten-Performance, identifizieren potenzielle Risiken und erarbeiten Lösungen hinsichtlich einer exzellenten Supply Chain. Sie bringen ihr Wissen bei bereichs- und standortübergreifenden Projekten und Initiativen ein. 

  
Was erwarten wir von Ihnen? 

Sie haben eine Ausbildung im Wirtschaftsingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen (HF/FH). Sie verfügen über Berufserfahrung oder eine Vertiefungsrichtung in der Materialbedarfsplanung und im Supply Chain Management. Sie kommunizieren fliessend (C1) in Deutsch oder Englisch – mündlich wie schriftlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse in SAP R3/S4 und MS Office mit. Sie denken vernetzt und kennen sich mit Supply-Chain-Prozessen aus.

 
Was können Sie von uns erwarten?

Wir sind ein familiengeführtes, engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision. Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning. Wir unterstützen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir unterstützen familienfreundliche Richtlinien, einschliesslich Kinderbetreuungsplätze und Kinderbetreuungsdienste während der Ferien.

 
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.
 
Agenturen, Personaldienstleister oder ähnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen zu einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.