**Ubicación:** San Luis de la Paz, Guanajuato **Tipo de contratación:** Presencial **FUNCIÓN BÁSICA** Bajo la dirección del Jefe de Guardia - Protección contra Incendios, esta posición es responsable de la supervisión directa de los guardias de seguridad, así como de la asignación de las actividades diarias a ellos, con enfoque en la protección de los activos de la empresa y la seguridad de los empleados. **RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS** 1. Supervisión directa de un grupo de guardias de seguridad y personal de protección contra incendios, estableciendo actividades de trabajo, monitoreando el desempeño y brindándoles retroalimentación. 2. Responsable de las inspecciones periódicas de los equipos de protección contra incendios (sistemas de rociadores, bomba contra incendios, extintores, indicadores de válvulas de poste, montantes y alarmas contra incendios) para asegurar su correcto funcionamiento. 3. Monitorear la emisión de los permisos diarios de "trabajo en caliente", basándose en una revisión de las condiciones físicas en el área de trabajo. 4. Monitorear la emisión de los permisos de espacios confinados mediante una revisión de las condiciones físicas en estos espacios de trabajo especiales. 5. Realizar auditorías a los trabajadores contratistas mientras trabajan en la empresa. 6. Participar en la implementación de las directrices de seguridad corporativa. 7. Responsable del control de accesos/salidas de los empleados. 8. Responsable del control de accesos/salidas de vehículos, visitantes y contratistas. 9. Asegurarse de que los guardias de seguridad elaboren un informe cuando ocurra un evento significativo, así como notificar inmediatamente esta situación al Jefe de Guardia - Coordinador de Protección contra Incendios. 10. Asignar la actividad de monitorear el sistema CCTV (diariamente) a los guardias de seguridad. 11. Asignar la actividad de realizar patrullajes de seguridad alrededor y dentro de las instalaciones a los guardias de seguridad. 12. Supervisión directa del uso de la radiofrecuencia de seguridad, el vehículo de patrulla, los casilleros y la ambulancia. 13. Brindar apoyo al departamento médico en el transporte de empleados lesionados al hospital. 14. Proporcionar orientación sobre capacitación en seguridad relacionada con: trabajo en alturas, espacios confinados, LOTO, arco eléctrico y actividades de trabajo en caliente a los contratistas. 15. Cumplir con los Roles y Responsabilidades de Salud y Seguridad establecidos para esta posición (Ver tabla de Responsabilidades por posición). **RELACIONES Y CONTACTOS** Relaciones de Supervisión: 1. Reporta al Gerente de EHS. 2. Responsabilidad de supervisión • Supervisa directamente a los guardias de seguridad. Relaciones Organizacionales: • Contacto frecuente con proveedores, contratistas y otro personal de servicio al cliente. Relaciones Comerciales Externas: • Contacto ocasional con otras agencias de emergencia externas, es decir, Cruz Roja, bomberos, policía, etc. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** **EDUCACIÓN:** Preferentemente Licenciatura. **EXPERIENCIA:** Preferentemente de 2 a 4 años de experiencia en puestos relacionados anteriores. Sin antecedentes penales. FORMACIÓN: Preferentemente conocimiento de aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows. **HABILIDADES:** Rasgos Críticos: Precaución, Minuciosidad, Estructura Externa, Agresividad, Autoestructura, Urgencia, Asertividad, Capacidad de Razonamiento Abstracto, Fortaleza del Ego, Energía, Toma de Riesgos. De Apoyo: Impulso del Ego, Empatía, Gregarismo, Orientación a las Ideas y Sociabilidad. Comportamientos Críticos: Es persistente; expresa ideas y opiniones con confianza; afronta el rechazo; reconoce problemas, asuntos y oportunidades; recopila y analiza datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; aprende de los errores; establece de forma independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; sigue las políticas y procedimientos establecidos; trabaja con rapidez. De Apoyo: Vende ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y adhesión; desarrolla nuevos contactos e inicia relaciones; mantiene las relaciones existentes; demuestra entusiasmo por ayudar a los demás; considera los puntos de vista de los demás con una mente abierta. **Why Choose Kohler?** We empower each associate to #BecomeMoreAtKohler with a competitive total rewards package to support your health and wellbeing, access to career growth and development opportunities, a diverse and inclusive workplace, and a strong culture of innovation. With more than 30,000 bold leaders across the globe, we’re driving meaningful change in our mission to help people live gracious, healthy, and sustainable lives. **About Us** It is Kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact kohlerjobs@kohler.com . Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.