Responsable RH d'établissement adjoint F/H Company : Safran Seats Job field : Human Resources Location : Issoudun , Centre-Val-De-Loire , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 8 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : French Bilingual English Fluent \# 2024-149340 Apply with one click Any questions ? **Job Description** Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs. Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l'équipage). Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol ! Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire qui vous propose de grands espaces, une cascade d'activités en plein-air et la fibre pour les jours de télétravail. Dans un contexte de forte croissance de notre activité, votre contribution est clé pour favoriser le développement du site. Votre OBJECTIF consistera à accompagner activement cette croissance dans toutes ses dimensions Ressources Humaines Votre MISSION sera de contribuer au renforcement d'un environnement qui favorise la meilleure contribution de chacun au succès de l'entreprise au service des enjeux business. Votre QUOTIDIEN s'appuieront sur les axes ci-dessous : Management équipe : - Décliner des objectifs opérationnels à la maille individuelles et/ou collective pour assurer la performance sur son domaine de responsabilité et encadrer des contributeurs individuels - Assurer la bonne organisation et performance du service tout en garantissant l'épanouissement et le développement professionnel des personnes qui compose l'équipe. - Accompagner les RH de proximité dans la mise en œuvre opérationnelle et quotidienne de leurs activités ou sujets (organisation du travail, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, situations individuelles et disciplinaires, contentieux, etc.) Opérationnel : - Garantir et assurer le déploiement et l'application de la législation sociale, des accords Groupe, Société et établissement - Maintenir avec les opérationnels un climat social de qualité Transformation et processus : - Accompagner les changements d'organisation et les transformations du site - Participer à l'élaboration du plan de transformation de la fonction RH et à son déploiement avec l'accent sur la dimension digitale et amélioration continue des process / modes de fonctionnement en recherchant l'efficience tant sur le point de relations humaines que d'une point de vue outils - Incarner la fonction BPM (Business Process Management) France pour les processus RH : assurer l'animation , participer aux audits internes et externes (clients, EN9100, etc.), challenger les processus avec le souci permanent d'amélioration continue, etc. - Déployer les politiques et processus Ressources Humaines de la société conformément au calendrier - Contribuer au processus SSE notamment en étant sponsor de standards SSE du Groupe et en participant au copil RPS du site. **Job Requirements** De formation en droit social ou généraliste RH, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans un environnement industriel de préférence dans des contextes de transformation. Le développement RH et le management d'équipe sont des activités confirmées au cours de votre parcours. Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle aisance relationnelle, d'une excellente communication, d'une grande autonomie et d'une grande capacité d'organisation associée à une forte rigueur. Vous goût pour le travail en équipe et votre leadership sont des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Enfin, vous démontrez une réelle appétence pour les outils digitaux pour accompagner nos politiques et process RH dans la révolution 4.0. Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !. **Company Information** Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking. With over one million seats equipping the fleets of the major airlines, Safran Seats is one of the world's leading suppliers of seating for passengers, crews and helicopters thanks to innovative and high added-value solutions. Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities. **Locate your future workplace** Rue Robert Marechal Senior36100 Issoudun Centre-Val-De-Loire France 100,000 employees worldwide 27 Number of countries where Safran is located 35 business area families + Maps are available under theOpen Database Licence (https://opendatacommons.org/licenses/odbl/) . + © OpenStreetMap (https://www.openstreetmap.org/copyright) contributors. + © Safran Safran is an Equal Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.