1.- Principales responsabilidades del puesto:

Asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos de capacitación de acuerdo a los lineamientos corporativos y normativos apoyando a las necesidades estratégicas de sus clientes internos. Gestionar y supervisar la ejecución de las actividades, programas y proyectos de capacitación normativa en la Unidad de Negocio de alcance, garantizando el cumplimiento a los requisitos o necesidades normativas y políticas corporativas. Realizar las actividades que implica la gestión de personal. Atender auditorías (internas y externas) y dar seguimiento a los planes de trabajos que de éstas se deriven. Monitorear la efectividad de la capacitación y proyectos a través del análisis y revisión de los indicadores para lograr un óptimo desempeño y definir e implementar las acciones de mejora.

 

2.- Nivel educativo:

          Licenciatura (Carta pasante)

Lic. En Recursos Humanos, Comunicación, psicología pedagogía, carreras administrativas o afín.

 

3.- Experiencia:                                                                                                       

Gestión de personal, procesos y proyectos de capacitación. Monitoreo y análisis de indicadores y elaboración de planes de trabajo .                          

4.- Conocimientos requeridos:

  Paquetería office : Word, Power Point (INTERMEDIO O AVANZADO) y Excel intermedio (TABLAS DINÁMICAS,FÓRMULAS DE BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN, GRÁFICOS, ETC.) Metodologías y herramientas para la administración de proyectos. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración y administración de planes de capacitación.

 

5.- Tipo de contrato:

Permanente.

Los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de Reclutamiento y Selección.

Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA.