Conditions d’emploi
Respecter les règles de Sécurité et de Qualité
Respecter les procédures, les standards de travail et les normes
Appliquer les réglementations en matière de sécurité, santé et environnement
Être garant du suivi de l’évolution de la réglementation
Interagir avec les autres secteurs de l’entreprise
Peut être SPA ou binôme SPA

Compétences requises
Savoir  
Connaissances approfondies dans une ou plusieurs parties de la discipline (Santé, Sécurité et Environnement)
Maitrise de l’anglais
Bonnes connaissances des processus internes

Savoir-faire
Maîtrise du Pack Office
Analyser et résoudre les problèmes
Analyser et synthétiser des données
Communication écrite formelle
Capacité de management transversal

Savoir être
Être rigoureux, méthodique et organisé
Être autonome
Être pédagogue
Savoir travailler en équipe
Leadership
Avoir le sens du relationnel

▪ Assurer la mise en oeuvre et l’animation d’une partie du système EHS définie avec le(la) responsable EHS
▪ Coordonner le programme de prévention EHS
▪ Accompagner les responsables opérationnels dans la mise en oeuvre du système de management EHS
▪ Participer à l’élaboration de la communication EHS
▪ Assurer le suivi des pratiques EHS avec les SPA
▪ Effectuer les tests de l’audit interne Groupe dans les temps impartis
▪ Piloter des projets EHS
▪ Assurer la mise à jour de l’évaluation des risques professionnels, chimiques et environnementaux
▪ Etablir et analyser les rapports d’accidents et/ou d’incidents
▪ Suivre le plan d’action à la suite des analyses
▪ Préparer et compléter les Reporting internes Groupe et Site
▪ Préparer les communications écrites pour les administrations compétentes
▪ Assurer la mise à jour des logiciels spécifiques EHS
▪ Accompagner les opérationnels sur les problématiques EHS
▪ Se conformer aux exigences réglementaires et légales et participer à la veille réglementaire
▪ Former et s’assurer que les collaborateurs soient formés aux règles EHS
▪ Réaliser des audits terrain afin de s’assurer que les règles EHS soient respectées
▪ Réaliser des entretiens de suivi des activités avec les SPA
▪ Accompagner les salariés sur la bonne utilisation des outils Human Performance sur le terrain
▪ Partager les bonnes pratiques avec ses homologues des autres sites et les mettre en place