Job Description Detalhes da Vaga

Liderar as frentes de remuneração, folha de pagamento e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.

Principais atividades

Remuneração:

Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da companhia e práticas globais; Conduzir ciclos de mérito (revisão salarial, bônus anual, LTI) com foco em equidade e performance; Apoiar processos de job grading, estrutura salarial e mapeamento de carreiras em colaboração com RH corporativo; Realizar análises de competitividade salarial com base em benchmarks de mercado e relatórios de consultorias (ex: Mercer, Willis Towers Watson).

Folha de Pagamento:

Supervisionar o processamento mensal da folha de pagamento em parceria com fornecedores externos, assegurando compliance com legislações trabalhistas, fiscais e políticas internas; Apoiar auditorias internas e externas (incluindo SOX), garantindo acuracidade e controle dos processos; Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua, com foco em eficiência operacional e mitigação de riscos; Negociação Sindical.

Benefícios:

Gerir os programas de benefícios corporativos (saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros), buscando sempre inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador; Conduzir negociações com operadoras e fornecedores, promovendo análises de performance e ROI dos contratos; Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento para aumentar a percepção de valor dos benefícios.

Liderança e Interface Global:

Atuar como ponto focal para demandas regionais e globais de Total Rewards, assegurando alinhamento com diretrizes da matriz e compliance local; Apoiar processos de integração, reestruturação e mobilidade internacional quando necessário.

Requisitos

Formação:

Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou afins (desejável).

Experiência:

Vivência consolidada em empresas multinacionais ou de grande porte, preferencialmente do setor industrial ou de bens de consumo; Experiência comprovada em liderar times e projetos de transformação na área de Total Rewards.

Conhecimentos Técnicos:     

Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) é um diferencial; Ingles avançado.

Competências Comportamentais

Liderança colaborativa e foco em resultados; Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados; Agilidade e adaptabilidade para lidar com ambientes dinâmicos e multiculturais; Comunicação clara e influência em diferentes níveis organizacionais; Modelo de trabalho hibrido 3×2 no escritório em São Paulo. Location(s)

São Paulo – Eldorado

 

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.