Imaginez un monde où il n'y aurait aucun accident de la route, où les véhicules n'émettraient aucune émission et où la connectivité sans fil des véhicules serait partout autour de nous. Chaque jour, nous nous rapprochons de la réalisation de ce monde. L'équipe passionnée d'ingénieurs et de développeurs d'Aptiv crée des systèmes de sécurité avancés, des solutions d'électrification à haute performance et des solutions de connectivité des données afin que les constructeurs automobiles puissent offrir des capacités avancées à un plus grand nombre de personnes dans le monde entier. C'est ainsi que nous favorisons la mobilité durable et contribuons à prévenir les accidents dus à l'erreur humaine.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Votre mission

Au sein de la division EDS France (Electrical Distribution Systems), vous serez le pilier de la gestion quotidienne des ressources humaines pour nos sites de Villepinte_Paris et Etupes.

Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs tout au long du cycle de vie professionnel, en veillant à l'application des politiques RH et au respect du droit du travail français. Votre expertise contribuera directement à la performance de l'organisation et à l'expérience collaborateur.

Votre rôle:

Gestion du cycle de vie des employés

Piloter les processus RH essentiels : recrutement, intégration, mobilités internes, promotions, congés et départsPréparer et valider les données de paie avant transmission à ADPGérer les programmes d'assurances et avantages sociaux des collaborateurs

Administration et qualité des données RH

Garantir l'intégrité des données dans les systèmes RHRéaliser des audits réguliers et générer des rapports pour la directionAssurer la conformité avec les réglementations de protection des donnéesCollaborer avec le prestataire de paie sur les processus et procédures

Support aux managers et collaborateurs

Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennesDévelopper des outils et formations pour renforcer les compétences managérialesAccompagner les situations de gestion de performanceServir de point de contact privilégié pour les questions RH

Développement des politiques RH

Mettre en œuvre et adapter les politiques RH globales au contexte françaisAssurer leur conformité avec le droit du travail localConsulter les parties prenantes concernées par ces politiques

Collaboration et expertise

Participer aux projets RH régionaux et internationauxMentorer les nouveaux membres de l'équipe RHApporter votre expertise en droit social françaisAssurer l'intérim du Responsable RH en son absence

Votre profilMinimum 3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH ou en Opérations RH, justifiant d'une solide expérience en administration de la paie française.Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent avec excellente connaissance du droit du travail français.Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau C1) à l'écrit comme à l'oral, avec une capacité d'écoute et d'empathie reconnues.Capacité à construire des relations de confiance avec différents interlocuteurs avec une approche créative dans la résolution de problèmesCompréhension des enjeux business et orientation résultats.Autonomie et esprit d'amélioration continue avec une adaptabilité face aux changements et à l'ambiguïté.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous pouvez grandir chez Aptiv. Aptiv offre un environnement de travail inclusif où tous les individus peuvent grandir et se développer, indépendamment du genre, de l'origine ethnique ou des croyances.Vous pouvez avoir un impact. La sécurité est une valeur fondamentale chez Aptiv ; nous voulons un monde plus sûr pour nous et nos enfants, un monde avec : zéro décès, zéro blessure, zéro accident.Vous êtes soutenu (e). Nous veillons à ce que vous disposiez des ressources et du soutien dont vous avez besoin pour prendre soin de votre famille et de votre santé physique et mentale.

Postulez aujourd'hui et façonnons ensemble le future de la mobilité.

#LI-SE1

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Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.