GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

 

¿Qué estamos buscando?

 

Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Desarrollador/a con experiencia en autenticación que quiera unirse a GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

 

Tus principales responsabilidades serán: 

 

Aplicar el estándar FIDO en procesos de autenticación y seguridad.

Diseñar e implementar componentes backend utilizando Java.

Configurar y administrar entornos y contenedores con Docker.

Colaborar en la integración de tecnologías como OpenSSL, Curl, Haveged u otros estándares de autenticación.

 

Requisitos necesarios: 

 

Experiencia en proyectos relacionados con el estándar FIDO, especialmente en autenticación y seguridad.

Sólida base en desarrollo backend (Java principalmente, aunque valoramos experiencia con otros lenguajes).

Experiencia con contenedores Docker y configuración de entornos.

Conocimientos en herramientas como OpenSSL, Curl, Haveged o similares.

Valorable fluidez en inglés (B2).

 

Competencias personales: 

 

Habilidades de comunicación. 

Capacidad para analizar problemas técnicos complejos y proponer soluciones efectivas.

Proactividad.

 

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

 

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

 

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