Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil Retraite & Investissements. Ce poste est basé à La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Avec plus de 25 000 collaborateurs implantés dans plus de 180 villes et 41 pays, Mercer bénéficie d’une connaissance locale et d’une présence mondiale pour développer et mettre en place des solutions globales de gestion de ressources humaines.

En France, avec près de 750 personnes salariées, Mercer est un acteur majeur du secteur.

Nous aidons nos clients à comprendre et à modéliser la valeur de leur capital humain, et proposons des solutions innovantes de mesure, d’anticipation et d’optimisation.

Une activité internationale, des problématiques au cœur de l’actualité, des métiers à la croisée des questions financières, stratégiques et humaines de l’entreprise…

Vous recherchez des missions variées au sein d’un environnement stimulant où la diversité des profils est une force ? Vous voulez rejoindre un groupe international leader, et bénéficier de nombreuses opportunités de carrière ? 

Rejoignez une équipe expérimentée de 30 personnes parmi les plus dynamiques sur le marché du conseil Retraite, vos compétences sont clé pour notre succès !

L’épargne dans l’entreprise (épargne retraite et épargne salariale) fait partie intégrante de la rémunération globale des salariés d’une entreprise. Ces éléments périphériques à la rémunération sont gérés principalement au sein de la Direction des Ressources Humaines tant sur la partie financière (évaluation des engagements sociaux, optimisation financière…) que sur la partie RH (mise en place de régimes, analyse de risques, compliance locale, etc).

Au niveau RH, la retraite et les avantages sociaux sont des facteurs différentiant pour l’entreprise en termes de rétention et d’attractivité. Les enjeux sont également stratégiques et structurants et une bonne gouvernance de ces avantages est clé pour répondre aux besoins de « l’actif » le plus important de l’entreprise : son capital humain.

Au niveau financier, l’évaluation des engagements sociaux recouvre un ensemble de services plus large que la seule production de chiffres. Les enjeux sont stratégiques et structurants : les engagements de retraite et tout engagement différé influent sur les coûts de revient de l’entreprise, sa structure financière, ses besoins de financement et sa trésorerie.

Un poste motivant et un environnement de travail agréable.Une équipe qui vous accompagnera et vous fera monter en compétence sur votre poste.L’équipe Retraite et investissement est dynamique et collaborative, vous pourrez compter sur l’aide et l’accompagnement de vos collègues et des consultants.Une évolution possible au sein de l’entreprise.

Nous comptons sur vous pour :

Vous aurez l'opportunité d'accompagner nos clients, notamment de grandes entreprises multinationales (CAC40, SBF120, entreprises familiales, etc.), tout en coordonnant, avec le soutien de consultants seniors et de chefs de projets en actuariat, des missions variées et stimulantes :

Évaluation des engagements sociaux : Vous serez en charge de l'évaluation des engagements sociaux et de la mise en œuvre des normes comptables nationales et internationales (IFRS, USGAAP, French GAAP, etc.) ;Conseil stratégique : Vous apporterez votre expertise aux entreprises pour la conception, l’implémentation et le suivi de régimes d’épargne retraite et d’épargne salariale, en veillant à répondre à leurs besoins spécifiques ;Suivi autonome des comptes : Vous assurerez de manière autonome le suivi des comptes qui vous sont confiés, en collaborant étroitement avec les interlocuteurs internes (équipe retraite et investissement) et externes (assureurs, gestionnaires de fonds, teneurs de comptes) ;Gestion contractuelle : Vous serez responsable de la gestion du processus de production contractuelle et de sa mise à jour, incluant la relecture des contrats, la demande d'avenants, la rédaction des notices, le suivi des aménagements, la présentation de statistiques et la gestion des relances ;Fidélisation du portefeuille : Vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation de notre portefeuille client, en établissant des relations de confiance et en répondant aux attentes de nos clients ;Diagnostic et conseil en investissement : Vous réaliserez des diagnostics et fournirez des conseils en investissement pour optimiser la performance des placements financiers liés aux régimes de retraite et fonds de pension.

Ce que nous attendons de vous :

De formation supérieure Bac+5 en actuariat ou finance, vous démontrez :

Rigueur et fiabilité dans l'exécution des tâches.Compétences avérées en gestion de projets.Sens pratique développé et capacité à faire preuve de réactivité face aux diverses demandes des clients.Capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe.Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du développement commercial.Connaissances en investissement, incluant les différents types de fonds et leur suivi.Compréhension des aspects techniques et juridiques des contrats collectifs d’épargne retraite et salariale (Loi Pacte, partage de la valeur, industrie verte, etc.).Maîtrise d’Excel pour l'analyse et la gestion des données.Anglais courant, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Vous avez envie de contribuer au capital intellectuel et au succès du cabinet ? De proposer de nouvelles offres et solutions pour nos clients ? Alors, venez nous rencontrer !

Pourquoi nous rejoindre :

Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.  Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

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Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.