Au sein d’une équipe de pointe, vous contribuerez à générer des résultats pour nos clients en proposant des solutions innovatrices et efficaces en tant que membre de notre équipe juridique interne. Vous fournirez un soutien juridique à tous les secteurs d’activités d’Aon Canada et travaillerez d’un de nos bureaux de Montréal, Winnipeg, Edmonton ou Halifax. Aon aide les entreprises à prendre de meilleures décisions Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier. En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients. À quoi pourrez-vous vous attendre au quotidien? + Nouer et cultiver des relations avec les parties prenantes de l’entreprise + Négocier, rédiger, évaluer et gérer les contrats commerciaux et une grande variété de documents commerciaux + Fournir des conseils sur les projets, produits et services actuels et nouveaux + Nouer de solides relations de travail internes avec des pairs au sein des équipes juridiques et de conformité locales et mondiales afin de travailler en collaboration et en partenariat sur les différentes questions + Soutenir l’entreprise en matière d’erreurs et d’omissions + Gérer les relations avec les conseillers externes + Revoir les modèles de contrats, les politiques et les procédures + Participer au développement et à la présentation des formations juridiques internes destinées aux employés + Fournir des conseils juridiques généraux et des directives sur un large éventail de questions juridiques afin de soutenir l’entreprise, et En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres? En tant que conseiller juridique d’entreprise, vous relèverez directement de notre conseiller juridique en chef du Canada. Pour ce poste, nous recherchons un professionnel dynamique, intelligent et flexible, qui sait coordonner et organiser dans un environnement en constante évolution. Nous recherchons un joueur d’équipe doté d’excellentes aptitudes en communication, qui est habile à optimiser l’efficacité opérationnelle, à gérer les relations commerciales et à développer les meilleures pratiques tout en accomplissant ses tâches. Compétences et expérience qui mèneront au succès : + Au moins cinq à huit ans d’expérience pertinente en droit des sociétés/droit commercial acquise dans un cabinet d’avocats de premier plan et/ou au sein du service juridique d’une entreprise + Orienté vers les détails et les résultats, capable de travailler de manière indépendante sur une variété de projets, de concilier plusieurs priorités dans un environnement dynamique et de forte pression, et de respecter les échéances des projets + Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps + Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse, permettant de développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes + Capacité à travailler au sein d’une équipe avec un sens aigu des responsabilités et des projets + Compétences avérées en matière de gestion des relations avec les clients, capacité à établir des partenariats et à s’imposer comme un conseiller de confiance auprès de l’entreprise + Grand souci du détail et capacité à travailler avec un minimum de supervision, avec précision et fiabilité + Attentif aux questions de confidentialité et capable de faire preuve de discrétion le cas échéant + Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (orale et écrite), capacité à formuler clairement des idées et des renseignements et compétences en matière d’engagement des parties prenantes + Grande maîtrise de soi, capacité à faire preuve de discernement, de tact et de diplomatie pour communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau ; et + Le bilinguisme français/anglais est considéré comme un atout compte tenu du soutien apporté aux employés et aux clients partout au Canada. Expérience préférable : + Une expérience préalable dans le domaine juridique au sein du secteur de l’assurance, acquise auprès d’un grand assureur, d’un courtier d’assurance et/ou d’un cabinet juridique spécialisé en droit des assurances, ou dans le secteur financier ou des services professionnels, serait considérée comme un atout. Formation : + Une licence en droit ou un doctorat en droit est requis, ainsi qu’une adhésion en règle à un barreau canadien, et + Engagement envers le perfectionnement professionnel. Si possible, veuillez soumettre une copie de votre curriculum vitae en français et en anglais. Ce que nous faisons pour soutenir nos employés En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre inclusive. Également, notre environnement agile vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux journées de bien-être mondiales, qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous proposons également à nos employés divers modes de travail. Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé. Aon valorise un lieu de travail innovateur et inclusif, où tous les employés sont encouragés à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail. Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé. Nous acceptons les candidatures de tous, et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois au travail. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à ReasonableAccommodations@Aon.com . Aon n’accepte pas les candidatures spontanées d’entreprises de recrutement pour ce poste. Si vous êtes une entreprise de recrutement, vous ne serez en aucun cas rémunéré pour avoir proposé un candidat, même si Aon embauche ce candidat . #LI-DR1 2561531 Au sein d’une équipe de pointe, vous contribuerez à générer des résultats pour nos clients en proposant des solutions innovatrices et efficaces en tant que membre de notre équipe juridique interne. Vous fournirez un soutien juridique à tous les secteurs d’activités d’Aon Canada et travaillerez d’un de nos bureaux de Montréal, Winnipeg, Edmonton ou Halifax. Aon aide les entreprises à prendre de meilleures décisions Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier. En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients. À quoi pourrez-vous vous attendre au quotidien? + Nouer et cultiver des relations avec les parties prenantes de l’entreprise + Négocier, rédiger, évaluer et gérer les contrats commerciaux et une grande variété de documents commerciaux + Fournir des conseils sur les projets, produits et services actuels et nouveaux + Nouer de solides relations de travail internes avec des pairs au sein des équipes juridiques et de conformité locales et mondiales afin de travailler en collaboration et en partenariat sur les différentes questions + Soutenir l’entreprise en matière d’erreurs et d’omissions + Gérer les relations avec les conseillers externes + Revoir les modèles de contrats, les politiques et les procédures + Participer au développement et à la présentation des formations juridiques internes destinées aux employés + Fournir des conseils juridiques généraux et des directives sur un large éventail de questions juridiques afin de soutenir l’entreprise, et En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres? En tant que conseiller juridique d’entreprise, vous relèverez directement de notre conseiller juridique en chef du Canada. Pour ce poste, nous recherchons un professionnel dynamique, intelligent et flexible, qui sait coordonner et organiser dans un environnement en constante évolution. Nous recherchons un joueur d’équipe doté d’excellentes aptitudes en communication, qui est habile à optimiser l’efficacité opérationnelle, à gérer les relations commerciales et à développer les meilleures pratiques tout en accomplissant ses tâches. Compétences et expérience qui mèneront au succès : + Au moins cinq à huit ans d’expérience pertinente en droit des sociétés/droit commercial acquise dans un cabinet d’avocats de premier plan et/ou au sein du service juridique d’une entreprise + Orienté vers les détails et les résultats, capable de travailler de manière indépendante sur une variété de projets, de concilier plusieurs priorités dans un environnement dynamique et de forte pression, et de respecter les échéances des projets + Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps + Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse, permettant de développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes + Capacité à travailler au sein d’une équipe avec un sens aigu des responsabilités et des projets + Compétences avérées en matière de gestion des relations avec les clients, capacité à établir des partenariats et à s’imposer comme un conseiller de confiance auprès de l’entreprise + Grand souci du détail et capacité à travailler avec un minimum de supervision, avec précision et fiabilité + Attentif aux questions de confidentialité et capable de faire preuve de discrétion le cas échéant + Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (orale et écrite), capacité à formuler clairement des idées et des renseignements et compétences en matière d’engagement des parties prenantes + Grande maîtrise de soi, capacité à faire preuve de discernement, de tact et de diplomatie pour communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau ; et + Le bilinguisme français/anglais est considéré comme un atout compte tenu du soutien apporté aux employés et aux clients partout au Canada. Expérience préférable : + Une expérience préalable dans le domaine juridique au sein du secteur de l’assurance, acquise auprès d’un grand assureur, d’un courtier d’assurance et/ou d’un cabinet juridique spécialisé en droit des assurances, ou dans le secteur financier ou des services professionnels, serait considérée comme un atout. Formation : + Une licence en droit ou un doctorat en droit est requis, ainsi qu’une adhésion en règle à un barreau canadien, et + Engagement envers le perfectionnement professionnel. Si possible, veuillez soumettre une copie de votre curriculum vitae en français et en anglais. Ce que nous faisons pour soutenir nos employés En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre inclusive. Également, notre environnement agile vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux journées de bien-être mondiales, qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous proposons également à nos employés divers modes de travail. Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé. Aon valorise un lieu de travail innovateur et inclusif, où tous les employés sont encouragés à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail. Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé. Nous acceptons les candidatures de tous, et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois au travail. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à ReasonableAccommodations@Aon.com . Aon n’accepte pas les candidatures spontanées d’entreprises de recrutement pour ce poste. Si vous êtes une entreprise de recrutement, vous ne serez en aucun cas rémunéré pour avoir proposé un candidat, même si Aon embauche ce candidat . #LI-DR1