北海道ニセコ地区は、年々海外資本により観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、組織作りのパートナーとして人事経験者を募集します。本ポジションは人材開発のための研修計画策定・実施及びチームメンバーが最高のパフォーマンスを出せるようチームメンバーに関連する事項を担う人事業務部のキーポジションです。

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アシスタントHRマネージャー チームメンバー担当は研修分野ではプレイングマネージャーとして活躍すると共に、HRオペレーション業務全般を担っていただきます。人事部長と連携しながら多様性と国際色に富んだチームメンバーをリードする、将来の幹部候補を目指すのに最適なポジションです。

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- チームメンバーの研修、指導、育成の計画策定及び実施

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- 人材開発・教育のサポート

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- チームメンバーの日常相談、キャリアアドバイス

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- 社員寮、社員食堂やロッカーなど職場環境の維持・改善、慶弔対応、従業員の相談対応

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- 入退社の手続き

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- 衛生管理業務（安全衛生委員会、健康診断、法定関連検査等）

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- 人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労務管理、リージョナルオフィスとの連携など）

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- 人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート

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- HRオペレーション業務全般の補佐（例：採用、入退社手続、就労ビザ手続き、安全衛生、福利厚生など）

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- 外部からの苦情・問題の対応

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- ハラスメント対応を含む懲戒事案対応

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- 社内イベントの計画・実行

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- 国内外メンバーの赴任交通手段手配、必要書類作成、外国人メンバーの各種手続きのサポート

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- 関係官庁関連業務（労災報告、助成金申請、各種報告書の作成・報告など） 

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上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。

応募要件

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【必須】

\n\n５年以上の人事経験（研修担当、ジェネラリストいずれも可）\n人事チームでのリーダー以上の経験（例：チームリーダー、アシスタントマネージャー、課長）\nビジネスレベルの英語力（会話：社内会議、プレゼン、面談対応ができるレベル／読み書き：英語メールや資料作成ができるレベル）、ネイティブレベルの日本語力\n車での通勤ができること\n\n

【歓迎】

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- ホスピタリティ業界またはB2C（一般顧客向けビジネス）企業での勤務経験（例：ホテル、航空会社、飲食、サービス業、リテール等）

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 下記の資格があれば尚良

\n\n衛生管理者資格保持者（第一種・二種問わず）\n自衛消防業務講習修了者\n