Обязанности: Разрабатывать и управлять внедрением системы обучения сотрудников Цепей поставок, включая создание и адаптацию методик и тренинговых материалов, для развития необходимых компетенций в организации Разрабатывать и внедрять план развития системы обучения на горизонт 1-3 года. Организовывать интеграцию системы обучения в электронную программу управления обучением (Knomary или аналогичную). Взаимодействовать с командой информационных технологий (IT) для настройки электронной системы под требования Цепей поставок. Участвовать в подготовке и контроле годового бюджета на обучение сотрудников Цепей поставок Организовывать и поддерживать процесс управления разработкой и внедрением системы обучения (включая электронные решения) для своевременной и полной реализации плана. Информировать ключевых заинтересованных лиц о прогрессе внедрения системы обучения и реализации планов обучения, вовлекать в решение проблем в случае необходимости Формулировать задачи и контролировать процесс создания и реализации плана обучающих мероприятий Взаимодействовать с менеджерами подразделений и функций для определения потребностей сотрудников в обучении и пробелов в компетенциях для разработки программ обучения и тренингов Планировать и организовывать внутреннее обучения сотрудников Цепей поставок с помощью экспертов и тренеров Предоставлять обратную связь руководителям по результатам проведенного обучения Оценивать эффективность системы обучения и тренингов (включая категоризацию и аттестацию), и улучшать их для достижения более высокого результата. Отслеживать влияние обучения на результативность сотрудников и процессов. Разрабатывать, поддерживает и улучшать программы развития компетенций и навыков (Академия менеджеров, Школа начальников смен, категоризация, аттестация, онбординг и т.д. ) Проводить корпоративное обучение по своим профессиональным темам («Наставничество», «Эффективные коммуникации», «Коучинг» и т.д.) согласно планам обучения Регулярно проходить обучение для повышения собственных компетенций Осуществлять коучинг менеджеров для определения направления развития команд и оказывать поддержку в развитии их навыков и компетенций. Взаимодействовать с внешними поставщиками обучающих программ при необходимости Следить за трендами и лучшими практиками в сфере обучения и развития, и интегрировать их в процессы Компании. Требования: Опыт организации работы в области обучения и развития компетенций не менее 3 лет. Опыт проведения тренингов на всех уровнях от фронтлайн до руководителей Знание основ разработки обучающих систем, материалов и методологий Знание Цепи поставок Опыт работы или знание системы постоянных улучшений (SPARK, Lean) будет плюсом. Отличные навыки коммуникации и презентации Продвинутый пользователь MS Office. Условия: Официальное трудоустройство в штат компании ООО "Пепсико Холдингс" Соблюдение ТК РФ в полном объеме График работы: 5/2 Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы Итоговый уровень дохода озвучиваем финальному кандидату по результатам собеседования Оформление медицинской книжки за счет компании, ДМС страхование, страхование жизни Возможности профессионального и карьерного роста